Fem alternative jobbsøk kanaler
Øk sjansene dine for å få en jobb ved å bruke flere kanaler paralellt. Det finnes mange veier til en jobb utover de tradisjonelle jobbannonsene. Øk sjansene dine ved å bruke mange ulike kanaler.
1. Kontakt interessante firmaer direkte – Mange ledige stillinger blir aldri utlyst, men tilsettes ved at søkeren selv tar kontakt med arbeidsgiveren. Denne strategien fungerer best når du har en konkret person å kontakte, heller enn masseutsendelser av CV-en din eller ”kalde telefonsamtaler” til ulike firmaer. De fleste firmaer og rekrutterere er positive til direkte søknader. Det sparer både tid og annonseutgifter, når det finnes en ledig stilling. Det finnes to store fordeler med å skrive søknader på eget initiativ, du øker antall potensielle muligheter til en ny jobb og du minsker risikoen for å behøve å konkurrere med et stort antall andre søkere. Det alltid plass for en person som kan bidra til utviklingen av firmaet, spesielt økonomisk. Man er alltid interessert i en person som kan klare å få flere kunder, tjene penger eller skape nye inntekter for firmaet eller spare tid og penger.
2. Finn jobbannonser på firmaets hjemmesider – Mange arbeidsgivere har en link til ledige jobber på sin hjemmeside. Følg med på nettsidene til de firmaer du er mest interessert i og les ordentlig om firmaet, så har du solid bakgrunnsinformasjon når du skriver søknaden. Spesielt bra er det om du kan finne linker til det firmaet gjør eller planlegger å gjøre og din egen erfaring.
3. Kontakt rekrutteringsfirmaer – Hvis du kontakter rekrutteringsfirmaer er det viktig at du forsikrer deg om at de har den type arbeid som du er interessert i. Mange har spesialisert seg på ulike yrkesgrupper, for eksempel lager, økonomi, reklame, logistikk, data og forsikring. Du kan sende en søknad til disse firmaer uten at de har annonsert ut noen ledig stilling. Angi hvilken type jobb du søker, hvilke ferdigheter du har og dine lønnsforventninger. Angi også i hvilket geografisk område du er villig til å jobbe. En rekrutterer leter i sin informasjon om jobbkandidater, når han får et oppdrag fra et firma og trenger raskt å finne verdifull informasjon. Skriv derfor mer detaljert om deg selv i denne typen brev.
4. Bli ansatt igjen hos en tidligere arbeidsgiver- Mange jobbsøkere tenker ikke på muligheten av at tidligere arbeidsgivere kan være en potensiell kilde til sysselsetting. Det spiller ingen rolle om du nylig har jobbet der eller om det er mange år siden. Sannsynligvis finnes det fortsatt personer i firmaet som husker deg. Det kan være attraktivt for arbeidsgiveren å ansette deg, ettersom du allerede kjenner til arbeidsplassens rutiner. Glem derfor ikke å kontakte tidligere arbeidsgivere når du søker jobb.
5. Delta på messer- Gå på bransjemesser og jobbsøker-messer. På bransjemesser får du et overblikk over hvilke firmaer som finnes i bransjen og hvilke som virker å være aktive og på hugget. Du får også mulighet til å gå rundt, skaffe deg informasjon og stille spørsmål om firmaets virksomhet. Du kan også benytte anledningen til å presentere deg selv og finne ut hvem du skal kontakte når du søker jobb. På jobbsøker-messer bør du ha med deg et visst antall CV-er og dele ut til firmaer som er presentert. De er der for å rekruttere, så du kan gå rett på sak og begynne å snakke om jobbmuligheter direkte.
Bonus Tips:
Arbeidssøkere med en Registrert CV har i gjennomsnitt 40% større sjanse for å finne den rette jobben! Få din konto i dag – enga din e-postadresse i høyre kolonne og følg instruksjonene! Lykke til!
