Karriere Blog

Personal Branding: skap ditt eget personlige varemerke

Personal Branding er et begrep som er hørt og sett mer i den senere tid. Det går ut på å skape og opprettholde seg selv som et attraktivt varemerke på arbeidsmarkedet. Mange sammenligner  personal branding med å starte egen virksomhet. Prosessene er stort sett de samme som når man bygger opp et foretaks varemerke. 5 konkrete tips

1. Å profilere seg på et smart vis har blitt en mulighet til å øke sjansene for å komme seg frem i karrieren. Samtidig med at konkurransen øker, kommer behovet for å skape noe helt unikt for seg selv, som gjør at man synes i mengden og samtidig utvikler seg.

2.       Start med å identifisere dine talenter og styrker, dine interesseområder og hva som er din lidenskap. Tenk siden på hva du vil bli husket for på lenger sikt, om tre–fire år, kanskje din evne til å inspirere andre eller å få saker gjort?

3.       Når du har funnet din ”USP”, som står for ”Unique selling point”, for eksempel om du behersker fire språk flytende eller om du er dyktig til å jobbe med mange ulike prosjekter på en gang. Fokuser deretter på gjøre ditt varemerke sterkere, så det blir kjent i en større krets.

4.       Alt som du gjør eller sier er en del av ditt salgsfremmende tiltak, enten du liker det eller ikke. Frisyren din, klesvalget ditt er meget viktig, også hvilke mennesker du velger å omgås og hvor du velger å spise lunsj. Alle disse ingrediensene bidrar til det bildet folk skaper seg av deg som person. Husk til enhver tid å være deg selv og ha aldri en kunstig holdning, utseende eller verdier som du innerst inn ikke har noe engasjement for. Tenk på at en falsk image alltid avsløres, før eller siden.

5.       Et annen viktig del av oppbyggningen av ditt varemerke handler om å planlegge og legge opp en detaljert strategi for hva man ønsker å oppnå med sitt personlige salgsfremmende arbeid og hva man vil at sitt varemerke skal stå for. Hvordan vil du at folk skal oppfatte deg, hvordan vil du skille deg ut?

  • Rennhard

    Etter mer enn 15 år på Rikshospitalet og etter å ha spurt vår sjef, professor Stubhaug, som lovet å se på saken, lurer jeg fremdeles på hva som trengs for å få tittelen “Seniorsekretær”. Har hatt store vanskeligheter med å få vår nye kontorleder til å forstå at vi som har fyllt 62 år har spesielle rettigheter hva angår seniordager i følge Rikshospitalets seniorpolitikk. Hun nektet blankt å la seg informere om dette. Nå har hun fått det skriftlig fra Sykehuspartner at hun må rette opp dette, jeg har fremdeles ikke fått en unnskyldning fra Nesset. Heller det motsatte, jeg føler at hun gjør hva hun kan for å bli kvitt meg. Dette er ingen tilfredsstillende situasjon.

blog comments powered by Disqus